機器人熱潮醞釀巨大人才缺口
過去的2014年被業(yè)內(nèi)人士稱為中國機器人發(fā)展元年，中國機器人正在由技術研發(fā)向技術應用的方向轉變，并在未來10年，機器人行 業(yè)是一個看不到天花板的行業(yè)，很多與機器人行業(yè)相關的企業(yè)，都有感知。而這背后，則是一個巨大而急切的人才缺口。去年年初，浙江一家人力資源開發(fā)有限公司 總經(jīng)理接到了一個奇怪的訂單，為一家企業(yè)尋找一位能夠管理和運用大型智能設備的高級人才，其中一項必備技能就是管理和維修機器人。為此，這家企業(yè)開出了不 低于50萬元的年薪。另有消息透露，一年內(nèi)，操作機器人的技術工人的工資，也漲了一倍，與機器人相關的專業(yè)技術人才成為很多畢業(yè)生艷羨的對象。
目前，全球每銷售5臺機器人，就有一臺是在中國安裝的。“按照目前中國機器人安裝量的增長速度，人才需求早處于干渴狀態(tài)了”。哈工大機器人研究所所長，教育部長江學者，特聘教授“機器人爸爸”孫立寧曾說。
工業(yè)機器人是一個復雜的系統(tǒng)工程，不是買來就能用的，需要對其進行編程，把機器人本體與控制軟件應用軟件周邊設備等結合起來，組成一條完整的生產(chǎn)線，才能進行生產(chǎn)。但是，相關具體的操作，由于技術要求較高，并且屬于新興領域，人才缺口巨大。
以重慶為例，據(jù)保守計算，2014年在機器人領域的專業(yè)人才缺口就超過5000人，工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)工人的缺口則高達7萬機器人運營商拓野機器人董事長凌琳坦言：在中國推行工業(yè)機器人技術，遇到的最大瓶頸不是誰買，而是誰會用。
職業(yè)院校紛紛出動以彌補人才缺口
參加機器人行業(yè)大會，利用一切機會向企業(yè)宣講學校的工業(yè)機器人應用專業(yè)，還要與機器人領域的行業(yè)巨頭聯(lián)系，爭取建立長期的合作， 確定學生的實踐基地，利用行業(yè)巨頭的資源，與上下游的企業(yè)建立聯(lián)系，為新專業(yè)方向的學生爭取更多的就業(yè)機會。這幾年，常州機電職業(yè)技術學院院長曹根基一直 很忙。2010年，常州機電職業(yè)技術學院開設了一個新專業(yè)工業(yè)機器人應用，成為首家開設這一專業(yè)的職業(yè)院校能成為第一個吃螃蟹的人，和曹根基的一個賬本有關：按照工信部的發(fā)展規(guī)劃，到2020年，工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺，大概需要20萬工業(yè)機器人應用相關從業(yè)人員。這就意味著，從2014年開始到2020年，平均每年需要培養(yǎng)3萬名以上的工業(yè)機器人應用人才。
但是，與工業(yè)機器人專業(yè)人才的需求逐年增長相比，工業(yè)機器人專業(yè)人才的培養(yǎng)卻處于相對滯后狀態(tài)。目前，本科院校培養(yǎng)的機器人相關人才，大多從事原理研 究本體開發(fā)及特種機器人開發(fā)等，而國內(nèi)大多數(shù)高職院校有工業(yè)機器人應用方面的對口專業(yè)較少，開設年限也僅為1-2年，從課程內(nèi)容設置到人才培養(yǎng)過程，還很 不成熟。
目前國內(nèi)很多應屆畢業(yè)生的能力并不能滿足企業(yè)在機器人方面的用人需求，所以經(jīng)常會出現(xiàn)求職人多，企業(yè)卻招不到人的情況。“企業(yè)很缺這方面的人，但是他 們不知道去哪里招，學校就想為企業(yè)解決這個問題。”常州機電職業(yè)技術學院電氣工程系主任蔣慶斌說，“這個專業(yè)比較新，社會認可度不太高，專業(yè)崗位就業(yè)前景 教學質量，家長疑惑，學生也很疑惑，所以招生量不是很大。”近兩年，隨著機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，全國各地出現(xiàn)了企業(yè)熱、政府熱、全民熱、教育熱的局面，很多職 業(yè)院?？吹搅诉@一市場前景，紛紛開設與機器人相關的專業(yè)和方向。據(jù)統(tǒng)計，截至2014年，全國有9家職業(yè)院校以這一專業(yè)進行獨立招生，120多家職業(yè)院校 開設了與機器人相關的專業(yè)方向。
但是，面對幾近井噴的培養(yǎng)速度，一直從事機器人行業(yè)咨詢的上海錦譽咨詢公司的張顧問確 有擔心：人才缺口大家都看到了，但是各個院校開設專業(yè)的情況招生的情況，沒有準確的數(shù)據(jù)，沒有定量的分析，大家只是憑感覺，跟形勢在做上升的速度如此之 快，有可能出現(xiàn)人才短期爆發(fā)，而企業(yè)不需要這么多人的情況。對此一些人認為：這個問題如果放眼10年以后，就不是問題了。
中國制造2025，要落到實處產(chǎn)生效果，關鍵還在于人才。中國制造不僅需要科技領軍型人才，也需要大批技能高超的技工隊伍。因為在今后的智能化工廠及 智能化制造過程中整個生產(chǎn)模式將發(fā)生很大變化大量應用電子軟件等新產(chǎn)品新技術對在一線的生產(chǎn)人員提出了更高要求這在客觀上需要職業(yè)教育能夠培養(yǎng)出大量合格 人員。
過去的2014年被業(yè)內(nèi)人士稱為中國機器人發(fā)展元年，中國機器人正在由技術研發(fā)向技術應用的方向轉變，并在未來10年，機器人行 業(yè)是一個看不到天花板的行業(yè)，很多與機器人行業(yè)相關的企業(yè)，都有感知。而這背后，則是一個巨大而急切的人才缺口。去年年初，浙江一家人力資源開發(fā)有限公司 總經(jīng)理接到了一個奇怪的訂單，為一家企業(yè)尋找一位能夠管理和運用大型智能設備的高級人才，其中一項必備技能就是管理和維修機器人。為此，這家企業(yè)開出了不 低于50萬元的年薪。另有消息透露，一年內(nèi)，操作機器人的技術工人的工資，也漲了一倍，與機器人相關的專業(yè)技術人才成為很多畢業(yè)生艷羨的對象。
目前，全球每銷售5臺機器人，就有一臺是在中國安裝的。“按照目前中國機器人安裝量的增長速度，人才需求早處于干渴狀態(tài)了”。哈工大機器人研究所所長，教育部長江學者，特聘教授“機器人爸爸”孫立寧曾說。
工業(yè)機器人是一個復雜的系統(tǒng)工程，不是買來就能用的，需要對其進行編程，把機器人本體與控制軟件應用軟件周邊設備等結合起來，組成一條完整的生產(chǎn)線，才能進行生產(chǎn)。但是，相關具體的操作，由于技術要求較高，并且屬于新興領域，人才缺口巨大。
以重慶為例，據(jù)保守計算，2014年在機器人領域的專業(yè)人才缺口就超過5000人，工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)工人的缺口則高達7萬機器人運營商拓野機器人董事長凌琳坦言：在中國推行工業(yè)機器人技術，遇到的最大瓶頸不是誰買，而是誰會用。
職業(yè)院校紛紛出動以彌補人才缺口
參加機器人行業(yè)大會，利用一切機會向企業(yè)宣講學校的工業(yè)機器人應用專業(yè)，還要與機器人領域的行業(yè)巨頭聯(lián)系，爭取建立長期的合作， 確定學生的實踐基地，利用行業(yè)巨頭的資源，與上下游的企業(yè)建立聯(lián)系，為新專業(yè)方向的學生爭取更多的就業(yè)機會。這幾年，常州機電職業(yè)技術學院院長曹根基一直 很忙。2010年，常州機電職業(yè)技術學院開設了一個新專業(yè)工業(yè)機器人應用，成為首家開設這一專業(yè)的職業(yè)院校能成為第一個吃螃蟹的人，和曹根基的一個賬本有關：按照工信部的發(fā)展規(guī)劃，到2020年，工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺，大概需要20萬工業(yè)機器人應用相關從業(yè)人員。這就意味著，從2014年開始到2020年，平均每年需要培養(yǎng)3萬名以上的工業(yè)機器人應用人才。
但是，與工業(yè)機器人專業(yè)人才的需求逐年增長相比，工業(yè)機器人專業(yè)人才的培養(yǎng)卻處于相對滯后狀態(tài)。目前，本科院校培養(yǎng)的機器人相關人才，大多從事原理研 究本體開發(fā)及特種機器人開發(fā)等，而國內(nèi)大多數(shù)高職院校有工業(yè)機器人應用方面的對口專業(yè)較少，開設年限也僅為1-2年，從課程內(nèi)容設置到人才培養(yǎng)過程，還很 不成熟。
目前國內(nèi)很多應屆畢業(yè)生的能力并不能滿足企業(yè)在機器人方面的用人需求，所以經(jīng)常會出現(xiàn)求職人多，企業(yè)卻招不到人的情況。“企業(yè)很缺這方面的人，但是他 們不知道去哪里招，學校就想為企業(yè)解決這個問題。”常州機電職業(yè)技術學院電氣工程系主任蔣慶斌說，“這個專業(yè)比較新，社會認可度不太高，專業(yè)崗位就業(yè)前景 教學質量，家長疑惑，學生也很疑惑，所以招生量不是很大。”近兩年，隨著機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，全國各地出現(xiàn)了企業(yè)熱、政府熱、全民熱、教育熱的局面，很多職 業(yè)院?？吹搅诉@一市場前景，紛紛開設與機器人相關的專業(yè)和方向。據(jù)統(tǒng)計，截至2014年，全國有9家職業(yè)院校以這一專業(yè)進行獨立招生，120多家職業(yè)院校 開設了與機器人相關的專業(yè)方向。
但是，面對幾近井噴的培養(yǎng)速度，一直從事機器人行業(yè)咨詢的上海錦譽咨詢公司的張顧問確 有擔心：人才缺口大家都看到了，但是各個院校開設專業(yè)的情況招生的情況，沒有準確的數(shù)據(jù)，沒有定量的分析，大家只是憑感覺，跟形勢在做上升的速度如此之 快，有可能出現(xiàn)人才短期爆發(fā)，而企業(yè)不需要這么多人的情況。對此一些人認為：這個問題如果放眼10年以后，就不是問題了。
中國制造2025，要落到實處產(chǎn)生效果，關鍵還在于人才。中國制造不僅需要科技領軍型人才，也需要大批技能高超的技工隊伍。因為在今后的智能化工廠及 智能化制造過程中整個生產(chǎn)模式將發(fā)生很大變化大量應用電子軟件等新產(chǎn)品新技術對在一線的生產(chǎn)人員提出了更高要求這在客觀上需要職業(yè)教育能夠培養(yǎng)出大量合格 人員。